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| 潞安化工五陽(yáng)煤礦：厚植人才沃土 打造智力引擎 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/12/22 10:46:48 經(jīng)驗(yàn)交流 | ||
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【本網(wǎng)訊】潞安化工五陽(yáng)煤礦始終秉持“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實(shí)現(xiàn)”的人才理念，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
該礦修訂完善了中層管理人員隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)方案、中層管理人員選拔任用工作管理辦法等，建立健全了選育管用“五大體系”，明確了選拔任用的工作原則、適用對(duì)象、資格條件、職數(shù)管理以及選拔任用程序，確保人才選拔任用的科學(xué)、規(guī)范和公正。 同時(shí)，該礦該礦積極開展煤礦在線培訓(xùn)教育平臺(tái)的建設(shè)與實(shí)施工作，通過(guò)架構(gòu)從信息化教學(xué)到網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式+線下培訓(xùn)的一體化培訓(xùn)體系，探索適合煤礦從業(yè)人員知識(shí)和技能提升的培訓(xùn)方法。以全員素質(zhì)提升為抓手，扎實(shí)開展員工綜合素質(zhì)提升工作充分發(fā)揮“員工學(xué)積平臺(tái)”作用，通過(guò)積分獎(jiǎng)勵(lì)、每月一考等形式，激發(fā)干部員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)提升的熱情。制定 《“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法》，建立專業(yè)技術(shù)崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)面試、筆試、綜合測(cè)評(píng)，選拔各專業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)一步完善。以雙創(chuàng)中心為主導(dǎo)、四大平臺(tái)為主線、專業(yè)科室為主力、基層隊(duì)組為主體，扎實(shí)開展“五小”競(jìng)賽，形成了黨員干部帶頭引領(lǐng)、技術(shù)骨干示范輻射、員工群眾踴躍參與的生動(dòng)局面。
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