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全國人大代表李國彪:全力聚焦行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

煤炭資訊網(wǎng) 2024/3/8 10:00:12    要聞
  “我今年的三個建議是與煤炭安全保供、新能源體系建設(shè)和煤炭產(chǎn)業(yè)工人隊伍相關(guān)的。”全國人大代表,晉能控股集團黨委書記、董事長李國彪說,要結(jié)合山西能源革命綜合改革試點和晉能控股集團轉(zhuǎn)型實際,“思考如何促進煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”。
 
  資源接續(xù)緊張風(fēng)險不可忽視
 
  近年來,國有煤炭企業(yè)在堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,持續(xù)抓好煤炭穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn),為保障國家能源安全作貢獻的同時,也面臨諸多問題,如礦井資源接續(xù)緊張、煤炭行業(yè)集約化開發(fā)程度依然較低、政策關(guān)閉退出礦井負擔(dān)沉重等。
 
  “當(dāng)前,煤炭行業(yè)面臨礦井資源接續(xù)緊張風(fēng)險。各煤炭企業(yè)在保證安全的前提下釋放先進產(chǎn)能,但高強度的生產(chǎn)帶來了資源加速衰減、落后產(chǎn)能加快退出,而全國煤炭資源配置出讓整體還較為緩慢,加上新井建設(shè)周期較長等因素,導(dǎo)致煤炭資源新增和退出比例失衡、資源配置緩慢、礦井接續(xù)緊張。”李國彪說,“以山西為例,煤炭產(chǎn)量增長較快,但在資源配置和產(chǎn)能合成、開采強度和后續(xù)生產(chǎn)要素配置方面仍然不平衡。”
 
  同時,煤炭行業(yè)集約化開發(fā)程度依然較低,面臨單井規(guī)模小、數(shù)量多、分布散、重復(fù)投資多、設(shè)備占用多、生產(chǎn)效率低、產(chǎn)業(yè)工人少等問題。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2022年全國煤礦約4400座,平均單井規(guī)模105萬噸/年,遠低于世界煤炭大國澳大利亞煤礦單井規(guī)模(534萬噸/年)。而山西省有880多座煤礦,產(chǎn)量為13.7億噸,平均單井規(guī)模為150萬噸/年左右。
 
  此外,政策關(guān)閉退出礦井負擔(dān)沉重,缺乏配套政策和實施細則,職工安置、債務(wù)處置、公司破產(chǎn)申請等方面,有大量遺留問題要解決。
 
  為此,李國彪提出三點建議。一是建議國家發(fā)改委、能源局等有關(guān)部門研究出臺相關(guān)政策,指導(dǎo)各省區(qū)先行配置煤炭資源特別是整裝資源,提高準(zhǔn)入門檻,向國有重點能源企業(yè)傾斜;加快新井建設(shè)項目審批手續(xù)辦理,再逐步關(guān)閉退出落后產(chǎn)能,切實保障煤炭資源有序接續(xù)。
 
  二是研究出臺相關(guān)政策,進一步支持礦井提能改造、放寬服務(wù)年限限制、提升單井規(guī)模能力,用最少的安全高效礦井,多出煤出好煤。
 
  三是出臺落后退出礦井在人員安置、債務(wù)處置、公司注銷等方面的配套政策及實施辦法,加快處理遺留問題,切實減輕煤企負擔(dān)。
 
  新能源項目提能改造可簡化流程
 
  “近年來,我國全面加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的新型能源體系,清潔能源發(fā)展勢頭強勁。但在電力結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,也存在一些矛盾和問題,比如淘汰關(guān)停煤電機組長期停備不是長久之計,新能源項目提能改造缺乏政策支持。”李國彪說。
 
  在新型能源體系下,傳統(tǒng)煤電機組正在加快向調(diào)節(jié)性電源轉(zhuǎn)型。“為促進新能源消納進行深度調(diào)峰,甚至出于經(jīng)濟效益考慮,部分落后機組長期停機備用。”李國彪說,當(dāng)前,按照國家發(fā)改委、能源局“淘汰關(guān)停的煤電機組‘關(guān)而不拆’,原則上全部創(chuàng)造條件轉(zhuǎn)為應(yīng)急備用和調(diào)峰電源”的有關(guān)要求,這些淘汰機組停而不關(guān),既增加了企業(yè)成本支出,又造成了資源浪費。
 
  此外,新能源技術(shù)的不斷進步,為早期投產(chǎn)的新能源項目提能改造創(chuàng)造了有利條件。“以晉能控股集團為例,早期投運的風(fēng)電機組單機容量僅1.25兆瓦,目前單機容量最大已達到5兆瓦;光伏電池轉(zhuǎn)換效率隨著技術(shù)迭代,已從18%提升至目前的 26.2%。”李國彪說,但按照國家能源局《風(fēng)電場改造升級和退役管理辦法》有關(guān)要求,存量新能源發(fā)電場站增容改造需依次經(jīng)過縣、市、省能源主管部門逐級審批,決策流程與新建項目流程時間相當(dāng),“效率低、周期長,不利于現(xiàn)有土地資源的充分利用”。
 
  對此,李國彪建議國家發(fā)改委、能源局等有關(guān)部門制定完善相關(guān)政策,對區(qū)域性過剩的落后煤電機組,支持企業(yè)進行產(chǎn)能置換、拆除處置;進一步簡化新能源項目提能改造審批決策流程,大力支持有條件的存量新能源發(fā)電場站增容改造,推動新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展。
 
  加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)
 
  煤炭行業(yè)正朝著智能綠色安全開采和清潔低碳高效利用方向轉(zhuǎn)型,迫切需要一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍做支撐,而如今卻面臨諸多問題。
 
  李國彪介紹,主要體現(xiàn)在三個方面。
 
  一是產(chǎn)業(yè)工人供需矛盾突出。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2013-2022年十年間,全國煤炭產(chǎn)量從36.8億噸躍升至45.6億噸,增幅近24%。同期,全國城鎮(zhèn)非私營單位采礦業(yè)就業(yè)人數(shù)卻從636.5萬人減至340.9萬人,降幅達46%,產(chǎn)業(yè)工人供需矛盾日益加劇。
 
  “以晉能控股集團為例,目前煤炭產(chǎn)業(yè)用工人數(shù)約35萬人,其中井下一線9萬人左右。按照每年自然減員4000人估算,預(yù)計到2030年井下用工將凈減近3萬人,用工形勢異常嚴峻。”李國彪說。
 
  二是招工引才難題急需破解。隨著人民生活水平提高,就業(yè)觀念發(fā)生改變,再加上礦區(qū)位置普遍偏遠,井下作業(yè)危險系數(shù)高,作業(yè)環(huán)境惡劣,煤炭行業(yè)整體就業(yè)吸引力不足,招工難、招生難,高素質(zhì)人才引進難度正在逐年增大。
 
  三是人員結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。煤礦智能化急需具備采礦、機電、計算機等專業(yè)知識的復(fù)合型高技能人才,而煤炭企業(yè)能夠滿足煤礦智能化建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才或一專多能的復(fù)合型人才匱乏,從業(yè)人員素質(zhì)整體不高和結(jié)構(gòu)性失衡交織。
 
  “以晉能控股集團為例,從素質(zhì)結(jié)構(gòu)看,井下一線人員中,??萍耙陨蠈W(xué)歷占比不到三成,具有高級技師、技師和高級工技能等級證書的技術(shù)工人占比僅為5%;從年齡結(jié)構(gòu)看,井下一線人員中,45周歲及以上比例近40%,老齡化問題日益凸顯。”李國彪說。
 
  為此,他提出四點建議。
 
  一是建議有關(guān)部門加大智能化減人提效的考核及配套行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂力度。以“減人、增安、提效”為目標(biāo),先行選擇技術(shù)成熟、安全可靠的主要硐室、主排水機、主運皮帶等井下固定崗位以及空壓機、制氮機、提升機等地面固定崗位,推廣應(yīng)用智能化系統(tǒng),真正實現(xiàn)減人,提高生產(chǎn)效率。
 
  二是提高煤炭行業(yè)薪酬收入水平。研究制定相關(guān)政策, 提高煤炭行業(yè)人均收入水平。2022年,全國城鎮(zhèn)非私營單位采礦業(yè)就業(yè)人員平均工資12.1萬元,低于金融、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè),僅與全國就業(yè)人員平均工資水平基本持平。“特別是要進一步提高井下一線苦臟累險等艱苦崗位工資收入,適時調(diào)整提高井下津貼標(biāo)準(zhǔn)。積極發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用,引導(dǎo)煤礦地面、輔助人員向采掘一線正向流動,穩(wěn)定井下一線職工隊伍。”
 
  當(dāng)前,煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)國家層面仍執(zhí)行2006 年7月出臺的相關(guān)規(guī)定,井下采掘工津貼15-30元/工,夜班津貼6-12元/工。山西省于 2013年6月在國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進行了調(diào)整,井下采掘工津貼40-60元/工,夜班津貼13-20元/工,之后未進行調(diào)整。
 
  三是加強煤炭產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)。在政策上進一步支持引導(dǎo)煤炭企業(yè)與高校、職業(yè)學(xué)院實施產(chǎn)教融合、合作育人,創(chuàng)新辦學(xué)模式,定向精準(zhǔn)培養(yǎng)高層次科研人才以及掌握煤礦智能化技術(shù)、熟練操作智能化裝備的高技能專業(yè)人才。同時,將高層次科研人才、工程技術(shù)緊缺人才納入地方人才引進補貼范圍,為企業(yè)招才引才留才創(chuàng)造條件。
 
  四是依托提能改造實現(xiàn)減人提效。建議大力支持有條件、有能力的礦井實施產(chǎn)能核增和提能改造,進一步提高生產(chǎn)效率,同時引導(dǎo)煤炭企業(yè)井下一線全面推行“四六”工作制,并逐步取消夜班作業(yè),減少勞動時間,降低勞動強度。


來源:中國煤炭報      編 輯:也禾
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