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| 《煤礦安全生產(chǎn)條例》即將施行 煤企該如何開展刑事合規(guī)建設(shè) | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/5/7 10:30:56 要聞 | ||
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《煤礦安全生產(chǎn)條例》（以下簡稱《條例》）將于5月1日起施行，煤礦企業(yè)如何開展刑事合規(guī)建設(shè)是擺在當前的一個重要課題。 《條例》第一次從安全生產(chǎn)法規(guī)層面明確了煤礦實際控制人屬于主要負責人，對本企業(yè)安全生產(chǎn)全面負責，按照“誰投資、誰受益、誰負責”的原則，針對實際控制人、實際投資人不履職、對企業(yè)不合規(guī)現(xiàn)象聽之任之，只管效益、不管安全，有安全生產(chǎn)隱患，嚴格追責問責，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。重大安全隱患的背后一定是合規(guī)建設(shè)的缺失，合規(guī)制度建設(shè)尤其是刑事合規(guī)建設(shè)不但可以使煤礦企業(yè)有效地開展安全風險辨識評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患；在防患于未然的同時，刑事合規(guī)建設(shè)還構(gòu)筑安全防火墻，保護礦山企業(yè)實際投資人、實際控制人、第一責任人的正當利益。 刑事合規(guī)是企業(yè)在安全生產(chǎn)過程中“用于預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和制止企業(yè)違法犯罪行為的內(nèi)控機制”。煤礦企業(yè)的刑事合規(guī)是煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中針對可能觸犯的刑事罪名進行事前預(yù)防，并能積極發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為的制度建設(shè)。 經(jīng)國務(wù)院第21次常務(wù)會議通過的《煤礦安全生產(chǎn)條例》，是《煤礦安全監(jiān)察條例》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》兩部行政法規(guī)的整合。該《條例》針對當前煤礦領(lǐng)域存在安全生產(chǎn)責任落實不到位、風險隱患排查治理不徹底、安全管理體制機制不完善等突出問題做了相應(yīng)規(guī)范。針對煤礦企業(yè)堅持安全第一、預(yù)防為主，以嚴查風險隱患為抓手，強化源頭治理。 《條例》把保護人民生命安全擺在首位，首先要求煤礦企業(yè)自改自查，開展安全風險評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患?！稐l例》施行后，煤礦生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)如何開展企業(yè)的刑事合規(guī)建設(shè)，很多煤礦生產(chǎn)企業(yè)可能還沒有清晰地規(guī)劃。 筆者認為，煤礦企業(yè)的刑事合規(guī)一般需分三個階段，分別是盡職調(diào)查階段、刑事風險評估階段、刑事風險治理階段。相對應(yīng)每個階段出具一個成果的報告，分別是盡職調(diào)查報告、刑事風險評估報告和防控體系報告。 1、刑事合規(guī)的盡職調(diào)查 第一個階段主要是通過前期書面盡調(diào)、進場調(diào)研、現(xiàn)場訪談等，詳細地去梳理和分析企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位職責、審批權(quán)限、規(guī)章制度等內(nèi)容，以此出具盡職調(diào)查報告。這個階段企業(yè)主要需要配合提供企業(yè)現(xiàn)有的組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度、安全制度等基本信息材料，并協(xié)助項目律師安排對各部門主管、工作人員以及公司高管的訪談工作。通過以上工作，律師可以深入了解企業(yè)合規(guī)現(xiàn)狀。 2、刑事合規(guī)的風險評估 第二個階段，律師將主要結(jié)合盡職調(diào)查階段的書面資料審核、現(xiàn)場訪談、現(xiàn)場考察等結(jié)果，在全面了解煤礦企業(yè)的具體情況后，對企業(yè)風險進行梳理和評估。對識別出的刑事風險發(fā)生的原因、風險發(fā)生的可能性及其影響后果進行研判，為后期刑事合規(guī)的防控建議、合規(guī)治理提供理論基礎(chǔ)。 風險評估階段，律師會有兩項主要工作，一是梳理、識別企業(yè)各部門的刑事風險，二是對各部門的風險情況進行評估。 為了確保梳理出來的刑事風險能夠較為準確對應(yīng)刑事法條，并且盡可能與企業(yè)實際情況貼合，把刑事風險梳理分成三個流程：正向全面選擇、反向排除刪減、逐一討論確認。 簡單來說，要先根據(jù)企業(yè)各部門、崗位基本職責來正向梳理對應(yīng)部門可能涉及的刑事風險點。然后再根據(jù)進場訪談等深入了解企業(yè)各部門情況后，從之前梳理出的刑事風險點中刪除本企業(yè)不會涉及的部分，最后再由項目組成員集體討論最終確認企業(yè)各部門主要涉及的刑事風險點。 確定了風險點，接下來就是對各部門的風險情況進行評估。一般會選取4項指標：第一是刑事風險發(fā)生概率，這項指標的影響的因素一般是實際業(yè)務(wù)、工作流程以及業(yè)務(wù)規(guī)范情況；第二是刑事風險影響程度，就是指企業(yè)及其人員在經(jīng)營管理過程中因觸犯刑法的行為引發(fā)刑事法律責任，對企業(yè)的負面影響程度。第三是風險從下級公司傳導至上級公司的概率指標，一般是用在集團公司的刑事風控項目中，以分析母子公司風險傳導的概率；第四是刑事風險綜合等級指標，是將前三個指標進行加權(quán)平均出來的結(jié)論。 對企業(yè)各部門逐一進行刑事風險評估后，會形成風險評估報告，使企業(yè)能夠了解到每一個部門的風險指標的評價情況，以及形成這些評價結(jié)果的原因分析。 3、刑事合規(guī)的風險治理 企業(yè)刑事法律風險治理是企業(yè)刑事合規(guī)業(yè)務(wù)的核心目標。律師開展盡職調(diào)查、風險評估，最終目的是為企業(yè)刑事風險進行有效的防控治理。 需要強調(diào)的是，風險治理工作是貫穿項目始終的。在整個項目開展過程的各個階段，針對發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)都需要給出相應(yīng)的整改治理。除此之外，在盡職調(diào)查、風險評估完成后，還要對企業(yè)主要刑事法律風險作出評估，以便形成更加系統(tǒng)、更有針對性的治理建議和防控治理報告。 律師會根據(jù)項目盡職調(diào)查及風險評估的成果，從組織架構(gòu)、匯報審批流程、崗位職責、規(guī)章制度、合規(guī)培訓、合規(guī)考查，以及舉報監(jiān)督機制等多個方面向企業(yè)提出刑事合規(guī)治理建議。 實施這些刑事合規(guī)治理的主要目的就是規(guī)范企業(yè)員工行為，讓員工知道哪些行為不可為，是違法的，甚至可能承擔刑事責任，向員工明確企業(yè)禁止的行為，及擅自實施這些禁止行為的后果。
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