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| 潞安化工：用好人才“金鑰匙” 開啟發(fā)展“加速度” | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2024/9/22 9:23:00 要聞 | ||
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采用線下+線上同步的方式進(jìn)行，特邀知名專家學(xué)者授課；晚上安排相關(guān)課程內(nèi)容；組織“云表系統(tǒng)操作能力考試”…… 這是近日集團(tuán)中高級(jí)管理人員學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神專題培訓(xùn)班呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，充分彰顯了集團(tuán)黨委高度重視加強(qiáng)中高級(jí)管理人員培訓(xùn)，不斷提升履職能力的堅(jiān)定信心。 中高級(jí)管理人員是集團(tuán)的“關(guān)鍵少數(shù)”，是集團(tuán)決策部署落地見效的“領(lǐng)頭雁”，其能力素質(zhì)直接決定著企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與效率。一直以來(lái)，加強(qiáng)中高級(jí)管理人員在內(nèi)的人才培訓(xùn)是潞安的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來(lái)，集團(tuán)重點(diǎn)加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提升解決實(shí)際問(wèn)題水平，全力打造“政治強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正”“懂政策、善經(jīng)營(yíng)、精專業(yè)”干部隊(duì)伍，當(dāng)好國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、管理者、看護(hù)者，為不斷增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力注入了新生力量，提供了強(qiáng)有力的人才支撐。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各項(xiàng)工作要抓出成效，就必須抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。黨的二十屆三中全會(huì)指出，健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。 事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，重點(diǎn)在干部。當(dāng)前，集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展正處于“五期”并存的關(guān)鍵時(shí)期、特殊階段，需要集團(tuán)上下特別是全體中高級(jí)管理人員不斷提升自身能力，在推進(jìn)各項(xiàng)工作中當(dāng)好“守底線、打沖鋒”的領(lǐng)頭人，以價(jià)值創(chuàng)造的新成果彰顯高質(zhì)量發(fā)展的新成效。要以舉辦中高級(jí)管理人員學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神專題培訓(xùn)為契機(jī)，在完善人才管理體系，實(shí)現(xiàn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展上創(chuàng)新發(fā)力，全面提高干部的政治能力、科學(xué)決策能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力，在加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團(tuán)的新征程上充分發(fā)揮中流砥柱的作用。 人才工作要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，其標(biāo)準(zhǔn)與要求主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的高質(zhì)量、人才引進(jìn)的高層次、人才配置的高契合等維度。在進(jìn)一步全面深化改革過(guò)程中，要按照以上標(biāo)準(zhǔn)與要求對(duì)人才工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，創(chuàng)新人才工作的體制機(jī)制，自覺改進(jìn)與完善人才工作，提高人才工作效能。要充分調(diào)動(dòng)激發(fā)人才的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，形成有利于各類人才競(jìng)相成長(zhǎng)、各展其能的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要在公平、公正與平等的原則下?lián)駜?yōu)，在客觀、科學(xué)與規(guī)范中“賽馬”，在“創(chuàng)新不問(wèn)出身、英雄不論出處”的良好氛圍中實(shí)行“揭榜掛帥”。要為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好工作條件、生活環(huán)境與發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持以質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，做好人才評(píng)價(jià)工作，全面準(zhǔn)確反映成果創(chuàng)新水平、轉(zhuǎn)化應(yīng)用績(jī)效與對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)。 人才工作者是推動(dòng)和保障潞安人才工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。潞安人才工作的高質(zhì)量發(fā)展需要人才工作者的高素質(zhì)以及科學(xué)化專業(yè)化培養(yǎng)。我們要不斷增強(qiáng)憂患意識(shí)，始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，在加強(qiáng)對(duì)人才工作者的專業(yè)化培訓(xùn)上下功夫。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研規(guī)律，在人才高地建設(shè)實(shí)踐中，不僅要重視引進(jìn)各類高精尖科技人才，更要注重培養(yǎng)精通人才工作理論與實(shí)踐的專業(yè)化人才工作者，進(jìn)一步聚集人才、引導(dǎo)人才、團(tuán)結(jié)人才、激勵(lì)人才、用好人才，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。 有志者成，善學(xué)者進(jìn)。當(dāng)前的潞安，比歷史上任何時(shí)候都更加需要有一支本領(lǐng)過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、能打硬仗的干部隊(duì)伍。廣大干部唯有堅(jiān)持在干中學(xué)、在學(xué)中干，努力錘煉真抓實(shí)干的硬作風(fēng)和善作善成的真本領(lǐng)，才能不斷開創(chuàng)潞安高質(zhì)量發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績(jī)向中國(guó)式現(xiàn)代化交出一份亮眼答卷。?
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